Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Authors

  • Nazla Naila Kamila Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Eloh Bahiroh Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Enis Khaerunnisa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.571

Keywords:

Motivasi Ekstrinsik, Kesehatan Keselamatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan motivasi ekstrinsik dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan yang cenderung menurun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 orang karyawan PT PLN (Persero) Banten Selatan. Sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi dengan teknik sampling sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Struktrural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi ekstrinsik dan Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh hubungan motivasi ekstrinsik dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2025-02-03

Issue

Vol. 2 No. 04 (2024): November

Section

Artikel

License

Hak Cipta © Penulis.
Penulis tetap memegang hak cipta atas artikel ini dan mengizinkan jurnal untuk menerbitkannya. Artikel ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0), yang memungkinkan siapa pun untuk menggunakan, membagikan, dan mengadaptasi isi artikel selama mencantumkan atribusi yang tepat dan menggunakan lisensi yang sama untuk karya turunan.