Vol. 2 No. 04 (2024): November

Artikel

• Work-Life Balance dan Stres Kerja sebagai Determinan Kepuasan Kerja

  Tania Dewi Grace,  Universitas Kristen Maranatha,  Indonesia

  Rony Setiawan,  Universitas Kristen Maranatha,  Indonesia

  148-160

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.600

• Pengaruh Tingkat Turnover Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

  Illa Indana,  Universitas Pamulang,  Indonesia

  Riandika Riandika,  Universitas Pamulang,  Indonesia

  Kiara Putri Santoso,  Universitas Pamulang,  Indonesia

  Novian Satriyadi,  Universitas Pamulang,  Indonesia

  161-168

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.614

• Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

  Nazla Naila Kamila,  Universitas Sultan Ageng Tirtayasa,  Indonesia

  Eloh Bahiroh,  Universitas Sultan Ageng Tirtayasa,  Indonesia

  Enis Khaerunnisa,  Universitas Sultan Ageng Tirtayasa,  Indonesia

  169-180

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.571

• Studi Literature: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Human Resource Management

  Abiyah Saudah,  Universitas Islam Negeri Raden Mas Said ,  Indonesia

  Fitria Syafa Ramadhani,  Universitas Islam Negeri Raden Mas Said ,  Indonesia

  181-186

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.580

• Pengaruh Organizational Justice, Job Stress Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention

  Leli Linarti Apriliani,  Universitas Dian Nusantara,  Indonesia

  Ryani Dhyan Parashakti,  Universitas Dian Nusantara,  Indonesia

  187-193

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i04.549