Vol. 2 No. 03 (2024): Agustus 2024

Artikel

• Kausalitas Kinerja Karyawan dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja serta Mediator Kepuasan Kerja

  Yonathan Triwinata Sutedjo,  Program Studi Manajemen Universitas Kristen Maranatha,  Indonesia

  Rony Setiawan,  Program Studi Manajemen Universitas Kristen Maranatha,  Indonesia

  91-103

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i03.385

• Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok

  Milka Rosiadi Gurning,  Universitas Bina Sarana Informatika,  Indonesia

  Vera Agustina Yanti,  Universitas Bina Sarana Informatika,  Indonesia

  Ahmad Rafik,  Universitas Bina Sarana Informatika,  Indonesia

  104-115

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i03.445

• Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas Dengan Mediasi Organizational Culture Dan Moderasi Emotional Intelligence

  Della Alvida,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Een Nadia Putri,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Alpi Nurhayati,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Antih Dwiyanti,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  116-127

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i03.551

• Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan: Peran Leadership Developmet sebagai mediasi dan Organizational Culture

  Amalia Ratna Anugrah,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Naning Yuliana,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Nur Khofifah Indriansyah,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Sarah Yuliana,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  128-138

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i03.552

• Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kinerja di Moderasi Oleh Kompensasi

  Najua Mayang Adinda,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Heni Putri Adisty,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Cindy Reyna N,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Gilang Akbar,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  Ramlianus Lion,  Universitas Pelita Bangsa,  Indonesia

  139-147

  • pdf

  DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i03.550