Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan: Peran Leadership Developmet sebagai mediasi dan Organizational Culture

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan: Peran Leadership Developmet sebagai mediasi dan Organizational Culture sebagai moderator pada Karyawan Perusahaan Manufactur di Daerah JABODETABEK. Kecerdasan emosional dan kinerja karyawan merupakan dua faktor penting dalam Perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada responden secara langsung yang merupakan  Karyawan dari Perusahaan manufactur.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif. Data yang  diolah  merupakan  data  primer  yang  diperoleh    dari  hasil penyebaran  kuesioner  dengan  teknik  simple  random  sampling.  Responden yang diperoleh sebagai  sempel   sebanyak   105   responden.   Analisis   data   yang dilakukan   dengan menggunakan program PLS (partial least square) 3. Hasil  penelitian analisis,  indikator-indikator  pada  penelitian  ini  bersifat  valid. Penelitian ini menemukan bahwa Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, penelitian ini mampu menjelaskan bahwa Leadership Development memediasi pengaruh Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penting dari penelitian ini adalah bahwa Organizational Culture terbukti mampu memoderasi pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk merancang strategi Perusahaan yang tepat Guna meningkatkan Perusahaan dalam mencapai tujuan akhirnya.