Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT ABC

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ABC. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 responden yang merupakan karyawan aktif di PT ABC. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung sebesar 2,718 > t tabel 2,020 dan signifikansi 0,010 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung 3,286 > t tabel 2,020 dan signifikansi 0,002 < 0,05, maka H₀ ditolak dan H₂ diterima. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung sebesar 21,243 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti H₀ ditolak dan H₃ diterima. Nilai R Square sebesar 0,509 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 50,9% variasi dalam produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini memberikan pemahaman bahwa peningkatan motivasi dan kedisiplinan dapat menjadi strategi utama perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.