Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Era globalisasi tanpa adanya Sumber Daya Manusia dapat berperan penting dalam pembangunan, perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan ketika menjalankan segala aktivitas dan keberhasilan. Kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh perusahaan seperti konsumsi, produksi, distribusi. Sumber Daya Manusia yang baik dan maksimal akan secara langsung mempengaruhi kesuksesan perusahaan guna meraih harapan perusahaan. Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya penurunan produktifitas kerja karyawan yang disebabkan oleh faktor disiplin, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktifitas Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktifitas. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi.terhadap produktifitas. Dalam proposal penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dibuat sejumlah pertanyaan untuk diisi oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja PT. Sandang Mutiara Cemerlang yang berjumlah 127 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus slovin berjumlah 98 orang, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas pegawai. Motivasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu penelitian lebih lanjut.