Generasi Z dalam Organizatinal Behavior: A Systematic Literature Review

Abstrak

Pergeseran komposisi angkatan kerja global dalam satu decade terakhir ini mendorong peningkatan perhatian secara akademik khususnya pada karakteristik Generasi Z pada organisasi. Generasi Z adalah sekelompok orang yang lahir setelah tahun 1995 dan sekarang menjadi bagian signifikan dari angkatan kerja global karena perilaku dan ekspektasi kerja mereka berbeda dengan generasi sebelumnya (Nugroho et al., 2025). Gen Z sangat menghargai fleksibilitas kerja, work-life balance, dan pekerjaan yang bermakna. Dimana hal tersebut menjadi faktor yang menyebabkan motivasi serta menimbulkan engagement bagi karyawan agar tetap bertahan disuatu organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan systematic literature review untuk melihat dan mengkaji lebih dalam tentang penelitian terdahulu. Hasil yang didapat menunjukan bahwa banyak artikel yang menyebutkan bahwa organizational behavior, motivation dan leadership mempengaruhi tingkat engagement pada Gen Z.