Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, pelatihan dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja di PT Hiba Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan penelitian kuantitatif jenis penelitian asosiatif dengan teknik sampling Proposiv Sampling. Analisis regresi sederhana bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil ini menunjukkan bahwa Disiplin sangat menentukan Kinerja karyawan PT Hiba Utama Hal ini ditunjukkan oleh Hasil uji statistik t yang menunjukkan nilai signifikansi 0.015. Nilai signifikansi t lebih kecil dari 0.05 (0.015 < 0.05). Hasil uji statistik t yang menunjukkan nilai signifikansi 0.741. Nilai signifikansi t lebih besar dari 0.05 (0.741 > 0.05). Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan tidak signifikan terhadap Efektivitas Kerja. variabel Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Efekktivitas Kerja yang menunjukkan nilai signifikansi 0.036. Nilai signifikansi t lebih kecil dari 0.05 (0.036 < 0.05)

Kata kunci: Disiplin, Pelatihan, Komitmen Organisasi dan Efektivitas Kerja