PENGARUH KOMPENSASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PPSU DI SALAH SATU KELURAHAN DAERAH JAKARTA UTARA

Penulis

  • Siti Muliani Universitas Dian Nusantara
  • Didin Hikmah Perkasa

DOI:

https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i03.103

Kata Kunci:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, organizational cityzenship behavior

Abstrak

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak dari kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap perilaku OCB di kalangan petugas PPSU. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian kausal deskriptif kuantitatif. Petugas PPSU menjadi partisipan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian hipotesis. Petugas PPSU di Kantor Kelurahan Pejagalan, Kecamatan Penjaringan, Jakarta Utara, membuktikan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi berdampak pada Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Unduhan

Diterbitkan

2023-11-30

Terbitan

Vol 1 No 03 (2023): November 2023

Bagian

Article

Lisensi

Hak Cipta © Penulis.
Penulis tetap memegang hak cipta atas artikel ini dan mengizinkan jurnal untuk menerbitkannya. Artikel ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0), yang memungkinkan siapa pun untuk menggunakan, membagikan, dan mengadaptasi isi artikel selama mencantumkan atribusi yang tepat dan menggunakan lisensi yang sama untuk karya turunan.