Peran Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas UMKM di Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.59422/lp.v3i01.772Keywords:
UMKM, Transformasil Digital, UNIBI, RumahBUMN, Pengabdian MasyarakatAbstract
Peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Bandung, khususnya di era digital yang terus berkembang. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan strategi pengelolaan SDM yang adaptif serta inovatif bagi pelaku UMKM. Melalui kolaborasi antara dosen Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia (UNIBI) dan Rumah BUMN, kegiatan ini memberikan wawasan mengenai pengembangan kompetensi SDM, pemanfaatan teknologi digital, serta optimalisasi manajemen usaha berbasis digital. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi seminar daring, diskusi interaktif, dan studi kasus berbasis pengalaman nyata pelaku UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelaku UMKM yang memahami dan menerapkan strategi SDM berbasis digital memiliki potensi peningkatan produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan yang masih menggunakan metode konvensional. Dengan demikian, pemberdayaan SDM melalui pelatihan dan pendampingan yang berkelanjutan menjadi solusi penting dalam meningkatkan daya saing UMKM di Kota Bandung.
References
Adeniyi, T., & Damilola, S. (2024). Human Resource Management and Organizational Performance: A Critical Review. Journal of Business Research, 45(2), 112-130.
Asriyanti, R., Rahmawati, D., & Prasetyo, B. (2024). Performance Evaluation and Employee Alignment in SMEs. International Journal of Human Resource Studies, 12(1), 45-60.
Bappenas. (2023). Laporan Pembangunan UMKM Berkelanjutan. Jakarta: Bappenas.
Hidayat, A., et al. (2024). Digital HR Strategies for SMEs: Challenges and Solutions. Journal of Business and Innovation, 12(3), 45-60.
Kutpudeen, M., & Tahir, A. (2024). Innovative HR Strategies for Employee Commitment and Job Satisfaction. Asian Journal of Business and Management, 9(3), 78-95.
Rahman, T., & Putri, M. (2024). The Role of Human Capital in Enhancing SME Productivity. Indonesian Economic Review, 19(1), 102-117.
Santoso, B., et al. (2023). Digital Training for SMEs: A Pathway to Business Growth. International Journal of Small Business, 17(2), 88-101.
Sari, D., et al. (2024). Human Resource Development and Digital Transformation in SMEs. Journal of Management Studies, 15(4), 35-50.
Situmeang, H., Dewi, K., & Rahayu, S. (2024). Continuous Training and Employee Adaptability in SMEs. Journal of Small Business Development, 15(4), 56-72.
Sungwa, P. (2025). Challenges and Opportunities in HRM for SMEs. Global Business Review, 18(2), 101-119.
Widodo, P. (2025). Barriers to Digital Adoption in Small Enterprises. Asian Business Review, 20(2), 76-92.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mugi Puspita, Irfan Achmad Musadat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
