Optimalisasi Talent Management Untuk Meningkatkan Keterampilan Siap Kerja Siswa SMKN 5 Bandung
DOI:
https://doi.org/10.59422/lp.v2i04.540Keywords:
Talent Management, pengabdian kepada masyarakat, siswa SMKAbstract
Kegiatan PKM ini melibatkan beberapa tahap penting yang dirancang untuk mengidentifikasi, mengasah, dan mengoptimalkan talenta siswa SMK Negeri 5 Bandung dalam persiapan mereka memasuki dunia kerja. Salah satu elemen penting dalam persiapan kerja adalah penguatan karakter dan etika kerja. Dalam kegiatan ini, siswa diberikan pembinaan mengenai pentingnya etika profesional, tanggung jawab, disiplin, dan sikap proaktif dalam bekerja. Secara keseluruhan, kegiatan ini memberikan dampak positif bagi siswa SMK Negeri 5 Bandung dalam mempersiapkan diri mereka menuju dunia kerja. Siswa yang terlibat dalam kegiatan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam keterampilan teknis sesuai jurusan mereka, serta keterampilan non-teknis seperti komunikasi, kerja sama tim, dan problem-solving. Melalui pelatihan etika kerja, siswa semakin memahami pentingnya sikap profesionalisme dan tanggung jawab di dunia kerja, yang diharapkan dapat membantu mereka beradaptasi lebih baik setelah lulus. Kegiatan ini juga berhasil membangun kerja sama dengan beberapa perusahaan lokal yang tertarik untuk menerima lulusan SMK Negeri 5 Bandung sebagai pekerja magang atau pekerja penuh waktu. Hal ini membuka peluang lebih luas bagi siswa dalam mendapatkan pekerjaan.
References
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/10.1177/0149206318757018
Handayani, S., & Sutrisno, A. (2021). Optimalisasi Manajemen Bakat Siswa melalui Program School-Industry Partnership. Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat, 4(2), 145-158. https://doi.org/10.21831/jppm.v4i2.35672
Nugroho, A., Wijaya, B., & Santoso, R. (2022). Penerapan Program Talent Management berbasis Industri di SMK. Jurnal ABDIMAS Unmer Malang, 7(1), 23-34. https://doi.org/10.26905/abdimas.v7i1.6982
Pratiwi, R., Kusuma, D., & Hartono, S. (2023). Model Pengembangan Talent Management untuk Mempersiapkan Lulusan SMK yang Kompetitif. Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat, 2(1), 78-92. https://doi.org/10.35473/jipm.v2i1.1893
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (2011). Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM. Journal of World Business, 46(4), 506-516. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2010.10.01
Suryadi, E., & Rosyidi, A. (2020). Implementasi Talent Management dalam Pengembangan Kesiapan Kerja Siswa SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, 8(2), 112-125. https://doi.org/10.21831/jpv.v8i2.19456
Widodo, H., & Prihartini, Y. (2021). Strategi Talent Management untuk Meningkatkan Employability Skills Siswa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Karangturi, 3(1), 45-56. https://doi.org/10.32585/jpk.v3i1.1243
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mugi Puspita, Irfan Achmad Musadat , Agung Pramayuda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
