Revenue: Lentera Bisnis Manajemen

Likuiditas, Profitabilitas, dan Dinamika Harga Saham Perusahaan Teknologi di Indonesia

2026-01-11T07:19:36+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan teknologi di Indonesia selama periode 2021–2023. Pertumbuhan sektor teknologi yang pesat tercermin dari kinerja perusahaan yang semakin baik, dengan banyaknya perusahaan yang berhasil mencapai status unicorn. Inovasi terus menjadi faktor utama dalam mempertahankan daya saing dan ekspansi pasar baik lokal maupun internasional. Kenaikan harga saham perusahaan di sektor teknologi mencerminkan kepercayaan investor terhadap prospek sektor ini. Likuiditas, yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, serta profitabilitas, yang menunjukkan efisiensi dalam menghasilkan keuntungan, dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi harga saham. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh kedua variabel tersebut terhadap harga saham. Sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan dengan jumlah data yang diobservasi sebanyak 30 data. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas dan profitabilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 75,2% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan yang penting bagi investor untuk mempertimbangkan faktor likuiditas dan profitabilitas dalam keputusan investasi di perusahaan teknologi, sekaligus menyoroti pentingnya pengelolaan keuangan yang efisien untuk menarik minat pasar modal.

Produktivitas Karyawan Hotel Berbintang: Peran Kerja Sama Tim dan Lingkungan Kerja di Aston Priority Simatupang

2026-01-11T07:18:01+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Aston Priority Simatupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan hotel. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari lingkungan kerja (X1) dan kerja sama tim (X2), sedangkan produktivitas kerja (Y) sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung 2,100 > t tabel 2,01174 dan signifikansi 0,040 < 0,05. Kerja sama tim (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung 5,333 > t tabel 2,01174 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 30,945 > F tabel 3,18 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kerja sama tim memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Peran Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Industri Manufaktur

2026-01-11T07:16:04+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran strategis keterlibatan karyawan dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur, khususnya pada kawasan industri Greenland International Industrial Center (GIIC). Fenomena fluktuasi produktivitas di kawasan industri menjadi latar belakang utama dilakukannya kajian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis model persamaan struktural. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan untuk menangkap persepsi mereka mengenai perlakuan organisasi dan keterikatan emosional terhadap pekerjaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam membentuk keterlibatan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan karyawan terbukti menjadi faktor pendorong utama yang secara nyata meningkatkan capaian kinerja individu. Secara manajerial, temuan ini menegaskan bahwa ketika perusahaan memberikan dukungan yang komprehensif dan membangun iklim kerja yang partisipatif, hal tersebut akan memicu dedikasi karyawan yang lebih tinggi. Kesimpulannya, sinergi antara kebijakan organisasi yang suportif dan keterikatan psikologis karyawan merupakan kunci utama dalam menjaga efisiensi dan daya saing di industri manufaktur.

Akselerasi Layanan Bank Syariah melalui Fintech: Strategi Operasional, Inovasi Produk, dan Perlindungan Konsumen

2026-01-11T06:34:50+00:00

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis strategi implementasi teknologi financial dalam akselerasi layanan perbankan syariah melalui sintesis kerangka strategis yang merangkum dimensi akselerasi layanan digital, inovasi produk, efisiensi operasional, serta tata kelola kepatuhan syariah dan manajemen risiko digital sebagai acuan implementasi. Metode pendekatan yang digunakan yaitu deskriptif analitis dengan mengkaji data bersumber yang dipercaya misalnya studi literatur (library research), data statistik, studi kasus hingga pandanganbeberapa praktisi perbankan syariah. Hasil analisis menunjukkan bahwadampak positif diterapkannya teknologi finansial pada beberapa bank syariah dalam akselerasi layanan,terciptanya inovasi produk sesuai kebutuhan nasabah serta efisiensi dalam biaya operasional untuk menjangkau pasar lebih luas dengan implikasi praktis utama berupa rekomendasi penguatan desain layanan dan pengalaman nasabah, penataan prioritas implementasi (quick wins hingga penguatan ekosistem), serta pengembangan kapasitas SDM dan sistem pengendalian agar strategi berjalan konsisten. Namun ditemui juga kendala dan tantangan bahwa layanan yang diberikan harus tetap sesuai dengan prinsip syariah sehingga perlu menjaga kepatuhan dengan regulasi dan nilai syariah, keamanan data, literasi digital dan perlindungan konsumen untuk optimalisasi manfaat yang dirasakan berbagai pihak serta perlunya pemetaan langkah mitigasi risiko yang terukur agar inovasi tetap aman, patuh, dan berkelanjutan bagi bank, nasabah, dan regulator.

Mengeksplorasi Employee Satisfaction Karyawan pada Perusahaan Manufaktur: Peran Artificial Intelligence dan Training Effectiveness

2026-01-11T07:14:31+00:00

Transformasi digital melalui adopsi Artificial Intelligence (AI) merupakan kebutuhan strategis bagi perusahaan manufaktur di era Industri 4.0. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh adopsi AI dan efektivitas pelatihan terhadap kepuasan karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif dan desain cross-sectional, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari karyawan perusahaan manufaktur di Indonesia dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi AI dan efektivitas pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi pada literatur mengenai technologyacceptance dan human resource management, serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi implementasi AI yang holistik dengan dukungan pelatihan komprehensif untuk meningkatkan penerimaan, kompetensi, dan kepuasan karyawan.