Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung
DOI:
https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UP PKB Pulogadung. Penelitian ini menggunakan desain penelitian pendekatan deskriptif kuantitatif kausal. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan UP PKB Pulogadung sebanyak 53 responden. Alat pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan metode skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat pengolah data yaitu, program Smart PLS versi 4.0. Tahap pertama dalam penelitian ini adalah menentukan indikator setiap variabel dan menyusun pernyataan yang akan di jadikan kuesioner, Selanjutnya setelah data terkumpul akan dilakukan uji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap keuda yaitu menguju hubungan antara beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lalu hasil penelitian akan diukur dari setiap hubungan variabel.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusian (Teori, Konsep, dan Indikator). In P. Afandi (Ed.), Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. In Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 3).
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Bimantara, A., Dotulong, L., & Lengkong, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir PT. JNT Express Manado Pada Masa Pandemi COVID 19. Jurnal EMBA, 9(4), 1261–1271.
Duwi Prastiyo, F., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada JNE Cabang Madiun.
Dwi Partika, P., Ismanto, B., & Lelahester Rina, dan. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar. Jurnal Benefita, 5(2). https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5284
Ekhsan, M., & Masruri, A. (2022). Peran Stres Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 753-761.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., & Indah Sari, Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Super. In Jurnal Warta Edisi (Vol. 63).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, Marko. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM).
Hikmah Perkasa, D., Nur Affini, D., Dian Nusantara, U., & Mercu Buana, U. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. In Jurnal Ekonomika dan Manajemen (Vol. 11, Issue 1).
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 7).
Kajuwatu, G., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja dalam Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Masa Pandemi COVID-19 Di Kantor Camat Langowan Raya. In 123 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).
Koesomowidjojo, & Suci. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (Koesomowidjojo & Suci, Eds.). Raih Asa Sukses.
Kurniawan, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT.Sinar Sosro Kantor Penjualan Yogyakarta).
Lesmana, M. T., & Ananda, V. O. (2021). Studi Kinerja Karyawan : Antaseden Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 620–630. https://doi.org/10.30596%2Fsnk.v2i1.8348
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Penerbit Remaja Rosdakarya.
Marendra, I., & Irianto, S. (2022). “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Bank BRI KC Lumajang).”
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nitisemito. (2017). Manajemen Personalia (Nitisemito & S. Alex, Eds.). Ghalia Indonesia.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Purba, W. C., & Ratnasari, S. L. (2018). Pegaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. 5(2), 180–189.
Putra, I., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan, 8(2), 7746–7775.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Manajemen (Sugiyono, Ed.). Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Sunyoto, Ed.). Center For Academic Publisher Service.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syada Chika Nikita Cendani Rezki Winoto, Didin Hikmah Perkasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
