https://jurnal.lenteranusa.id/index.php/global <div class="description"> <p><strong>GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP</strong>, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Sosial dan Teknologi yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 6 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan <strong>Februari, April, Juni, Agustus, Oktober </strong>dan <strong>Desember</strong>.</p> </div> Lentera Ilmu Nusantara en-US GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP 3025-5503 https://jurnal.lenteranusa.id/index.php/global/article/view/1073 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh <em>Change Management Practices</em> dan <em>Flexible Work Arrangements</em> terhadap <em>Employee Adaptability</em> dengan peran mediasi <em>Organizational Culture</em>. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan di perusahaan manufaktur kawasan EJIP yang sedang menghadapi transformasi digital. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>Change Management Practices</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Employee Adaptability</em>, di mana penerapan komunikasi yang jelas, pelatihan, dan dukungan kepemimpinan mampu meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan. <em>Flexible Work Arrangements</em> juga berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa fleksibilitas waktu dan lokasi kerja memperkuat kemampuan adaptif karyawan. Selain itu, <em>Organizational Culture</em> memiliki pengaruh signifikan terhadap <em>Employee Adaptability</em>, menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan fleksibel. <em>Change Management Practices</em> juga berpengaruh signifikan terhadap <em>Organizational Culture</em>, sedangkan <em>Flexible Work Arrangements</em> tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Dalam pengujian mediasi, <em>Organizational Culture</em> terbukti memediasi hubungan antara <em>Change Management Practices</em> dan <em>Employee Adaptability</em>, namun tidak memediasi hubungan antara <em>Flexible Work Arrangements</em> dan <em>Employee Adaptability</em>. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan adaptasi karyawan terhadap perubahan sangat bergantung pada efektivitas manajemen perubahan dan budaya organisasi yang mendukung, serta memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas literatur manajemen perubahan pada konteks manufaktur Indonesia. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajer HR untuk merancang strategi komunikasi, pelatihan, dan penguatan budaya organisasi yang lebih efektif dalam mendukung keberhasilan transformasi digital.</p> Najwa Salsabilla Febri Intan Monica Copyright (c) 2025 GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP 2025-11-02 2025-11-02 3 05 203 227 10.59422/global.v3i05.1073