GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP

Environmental Training Program dan Green Recruitment Selection Policies Terhadap Green Human Resource Management: Peran Mediasi Employee Green Behavior

2026-01-08T02:30:11+00:00

Penelitian ini membahas pengaruh Environmental Training Programs dan Green Recruitment and Selection Policies terhadap Green Human Resource Management di perusahaan manufaktur Kabupaten Bekasi, dengan mempertimbangkan peran mediasi Employee Green Behavior. Di tengah meningkatnya kesadaran akan keberlanjutan lingkungan, praktik ramah lingkungan dalam manajemen Sumber Daya Manusia menjadi semakin penting. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner kepada karyawan sektor manufaktur. Hasil analisis menunjukkan bahwa Environmental Training Programs tidak berpengaruh signifikan terhadap Green Human Resource Management, meskipun berdampak positif pada Employee Green Behavior. Sebaliknya, Green Recruitment and Selection Policies terbukti berpengaruh signifikan terhadap keduanya. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan rekrutmen berbasis lingkungan sebagai strategi utama dalam mendukung keberhasilan Green Human Resource Management. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur Green Human Resource Management di konteks negara berkembang dengan menegaskan peran perilaku hijau karyawan sebagai mekanisme penting dalam menghubungkan praktik ramah lingkungan dengan sistem manajemen sumber daya manusia. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi operasional bagi perusahaan manufaktur untuk mengaitkan kebijakan rekrutmen hijau dengan program pelatihan berkelanjutan guna menciptakan budaya organisasi yang mendukung tujuan keberlanjutan. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang program yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Determinasi Kinerja Pegawai Dinas Sosial: Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja

2026-01-08T07:01:15+00:00

Pegawai Dinas Sosial Kota Bekasi yang bertugas memberikan pelayanan sosial kepada masyarakat memiliki peran penting dalam mendukung tercapainya kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 41 pegawai dengan latar belakang usia produktif. Analisis dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja secara parsial tidak memberikan pengaruh signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun kepuasan kerja secara individu belum berdampak nyata, kombinasi dengan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen Dinas Sosial Kota Bekasi dalam menyusun strategi peningkatan kinerja melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.

Intelegensi, Motivasi Belajar, dan Ranah Afektif: Studi Empiris pada Siswa Sekolah Dasar

2026-01-08T06:45:18+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intelegensi dan motivasi belajar terhadap ranah afektif siswa kelas IV SD Negeri 1 Mimbaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Data diperoleh melalui dokumentasi nilai UTS sebagai representasi intelegensi dan kuesioner untuk motivasi belajar dan afektif siswa. Analisis pengolahan data menggunakan software SPSS dengan pengujian regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara intelegensi dan motivasi belajar terhadap afektif siswa, baik secara parsial maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peran guru dalam memahami karakteristik intelektual dan motivasi siswa untuk menunjang penguatan nilai-nilai afektif dalam pembelajaran.

Penerapan Algoritma Decision Tree Classifier untuk Klasifikasi Serangan Jantung

2026-01-08T07:03:14+00:00

Menggunakan perangkat lunak RapidMiner untuk menganalisis dataset serangan jantung, penelitian ini akan menerapkan algoritma Decision Tree Classifier. Fokus utama penelitian adalah untuk mengklasifikasikan kasus positif dan negatif berdasarkan tingkat Troponin dan CK-MB. Model yang dikembangkan menunjukkan tingkat akurasi, presisi, dan recall yang tinggi, yang menunjukkan bahwa itu dapat digunakan sebagai alat diagnostik yang efektif dalam praktek klinis. Jika jenis kelamin digunakan sebagai simpul keputusan sekunder, kemampuan model untuk mengklasifikasikan kasus dengan tingkat CK-MB yang borderline meningkat. Analisis awal terhadap kadar Troponin pasien menunjukkan bahwa Troponin, CK-MB, jenis kelamin, dan usia memengaruhi risiko terkena AMI dengan Troponin positif. Evaluasi model menunjukkan akurasi sebesar 99,24%, dengan precision weighted mean recall sebesar 99,14%, dan accuracy sebesar 99,26%. Dengan menggunakan penanda biologis yang tersedia, decision tree yang dibuat dapat membantu menilai risiko serangan jantung. Penelitian ini menemukan bahwa model decision tree yang dibuat dengan RapidMiner dapat menjadi alat yang efektif untuk mengklasifikasikan kasus serangan jantung berdasarkan tingkat Troponin dan CK-MB. Tingkat akurasi dan presisi yang tinggi membuat model ini menjadi alat diagnostik yang berharga. Penelitian mendatang harus mempertimbangkan penggunaan dataset yang lebih besar dan integrasi fitur tambahan untuk meningkatkan generalisasi dan akurasi model.

Strategi Keunggulan Berkelanjutan UMKM Mie Ayam Melalui Core Competencies Berbasis Resource-Based View

2026-01-08T02:33:26+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Mie Ayam Kang Boy di Bandar Lampung mampu membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan melalui pemanfaatan sumber daya inti (core competencies) berdasarkan kerangka teori Resource-Based View (RBV). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM Mie Ayam Kang Boy memiliki sumber daya berwujud seperti lokasi strategis, peralatan masak, dan bahan baku, serta sumber daya tak berwujud berupa reputasi kedai, resep khas, variasi topping unik, dan loyalitas pelanggan. Kapabilitas organisasi meliputi keterampilan memasak, pelayanan ramah, manajemen operasional, serta strategi promosi yang konsisten. Analisis VRIO membuktikan bahwa sumber daya tersebut bernilai (valuable), langka (rare), sulit ditiru (inimitable), dan terorganisir dengan baik (organized), sehingga mampu menciptakan keunggulan kompetitif berkelanjutan. Kompetensi inti berupa cita rasa khas dan kombinasi topping unik menjadi faktor pembeda yang memperkuat daya tarik pelanggan. Dengan demikian, penerapan RBV pada UMKM Mie Ayam Kang Boy menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya dan kapabilitas internal secara optimal dapat memperkuat posisi strategis UMKM dalam pasar kuliner lokal sekaligus berkontribusi pada pengembangan sektor UMKM di Indonesia.